Après réception et première sélection des curriculum vitae, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes. Nous nous organisons pour vous donner une réponse rapide.

1 - Vous passerez le premier entretien avec un responsable des Ressources Humaines. A ce stade de présentation mutuelle, l'interview doit nous permettre d'évaluer votre capacité à intégrer notre structure et votre motivation à nous rejoindre. Il est aussi pour vous l'occasion de faire connaissance avec la société, nos valeurs et notre culture d'entreprise.

2 - A l'issue de ce premier entretien, vous rencontrerez l'un de nos managers ou l'un de nos associés qui abordera avec vous, et en détail, les compétences métiers de votre parcours. Il s'attachera notamment à valider votre aptitude à exercer notre métier de conseil. Nous nous appuyons pour cela sur une grille d'évaluation très précise qui nous aide à mesurer vos capacités relationnelles, votre adaptabilité, votre capacité d'écoute, vos qualités d'analyse et de synthèse, votre disponibilité… Dans un second temps, il vous présentera l'offre d'Audisoft, ses clients et le type de missions qui lui sont confiées.

3 - Au terme de ces entretiens, vous rencontrerez la direction générale d'Audisoft. Arrivé à ce stade, et si votre candidature fait l'objet d'un consensus nous nous engageons à vous faire une proposition rapide.