Notre expertise pour vos besoins
Après réception et première sélection des curriculum vitae, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes. Nous nous engageons à vous donner une réponse rapide.
Vous passez le premier entretien avec Thierry, Responsable des Ressources humaines.
A ce stade de présentation mutuelle, cet entretien nous permet d'évaluer votre capacité à intégrer notre structure et votre motivation à nous rejoindre.
Il est aussi pour vous l'occasion de faire connaissance avec la société, nos valeurs et notre culture d'entreprise.
A l'issue de ce premier entretien, vous rencontrerez l'un de nos managers ou l'un de nos associés qui abordera avec vous, et en détail, les compétences métiers de votre parcours.
Il s'attachera notamment à valider votre aptitude à exercer notre métier de conseil.
Nous nous appuyons pour cela sur une grille d'évaluation très précise qui nous aide à mesurer vos capacités relationnelles, votre adaptabilité, votre capacité d'écoute, vos qualités d'analyse et de synthèse, votre disponibilité...
Dans un second temps, il vous présentera l'offre d'AUDISOFT Consultants, ses clients et le type de missions qui lui sont confiées.
Au terme de ces entretiens, vous rencontrerez la Direction d'AUDISOFT Consultants. Arrivé à ce stade, et si votre candidature fait l'objet d'un consensus, nous nous engageons à vous faire une proposition rapide.
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certification AMF avec AUDISOFT Consultants
